Van strategische visie naar magnetische aantrekkingskracht

Employer branding die ervaren verkeerskundigen wél aanspreekt.

Tastbare resultaten

🎨 Scherpe positionering

Een onderscheidend werkgeversmerk dat senior professionals overtuigt.

🖥️ Website optimalisatie

Meer authenticiteit, betere storytelling en een conversiegerichte aanpak.

📢 Gerichte arbeidscommunicatie

Consistente en doelgerichte employer branding via website en social media.

📈 Verhoogde aantrekkelijkheid

Beter zichtbaar voor ervaren verkeerskundigen die een overstap overwegen.

Employer branding die ervaren verkeerskundigen overtuigt

Mobypeople was al een gevestigde naam in de mobiliteitssector, maar liep tegen een groeiend probleem aan: het aantrekken van ervaren verkeerskundigen. De vraag naar senior professionals steeg, maar Mobypeople wist hen onvoldoende te bereiken en overtuigen. De communicatie was te generiek en de employer branding te functioneel.

Het doel? Een sterk werkgeversmerk dat senior adviseurs niet alleen aantrekt, maar hen ook overtuigt dat Mobypeople de beste stap is in hun carrière.

Uitdagingen

🚦 Ervaren professionals aanspreken, niet alleen junioren ontwikkelen
🚦 Een employer brand creëren dat opvalt in een competitieve markt
🚦 De website en arbeidsmarktcommunicatie laten aansluiten op de doelgroep

🚦 Een strategie ontwikkelen die recruitment structureel versterkt

Neem contact op

Procesaanpak

Employerbranding

Tijdens een strategische sessie brachten we de motivaties en drempels van senior verkeerskundigen in kaart. Mobypeople had sterke inhoud, maar miste een overtuigend werkgeversverhaal. We scherpten hun propositie aan en vertaalden deze naar een krachtig employer brand. Met focus op impact, flexibiliteit en een sterk netwerk werd Mobypeople de logische keuze voor senior adviseurs.

Website-optimalisatie

De website was informatief, maar miste persoonlijkheid en herkenning voor de doelgroep. We zorgden voor een authentiekere tone of voice en een duidelijke sollicitatieroute. Door testimonials en concrete voordelen te integreren, werd de overstap naar Mobypeople tastbaarder. Sterke call-to-actions en een herstructurering van de ‘werken bij’-pagina maakten de website toegankelijker en conversiegerichter.

Doelgerichte arbeidsmarktcommunicatie

Mobypeople had de expertise, maar miste een strategie om ervaren verkeerskundigen aan te trekken. Ik versterkte hun employer brand met scherpere positionering, aansprekende tone-of-voice en meer herkenbaarheid. Quick wins zoals een consistenter contentplan, storytelling in vacatureteksten en zichtbare testimonials vergrootten de geloofwaardigheid en aantrekkingskracht op senior adviseurs.

Structurele aanpak en vervolgstappen

Dit traject legde niet alleen de basis voor een sterkere employer branding, maar ook voor een structurele aanpak van recruitmentmarketing. Met doorlopende optimalisatie van de website en communicatie, een proactieve wervingsstrategie en een versterkte employer branding, is Mobypeople nu beter gepositioneerd om senior verkeerskundigen aan te trekken en hun marktpositie te versterken.

Waarmee kan ik jou helpen?

Loop jij tegen vergelijkbare uitdagingen aan? Blijf er niet langer mee lopen en neem gelijk even contact met mij op. Ik denk graag met je mee voor een oplossing!

Terug naar alle cases

Neem contact op